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CPF : deux bougies mais pas de second souffle

vatantDaniel VATANT, consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

 

CPF : deux bougies mais pas de second souffle

En vigueur depuis le 1 er janvier 2015, le compte personnel de formation a 2 ans d’existence. Au 31 décembre 2016, le bilan chiffré de son déploiement est en substance le suivant :LIRE +

Vers un compte personnel d’adaptation au poste de travail ?

vatantDaniel VATANT, consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

 

Vers un compte personnel d’adaptation au poste de travail ?

 

Le CEREQ a récemment publié les résultats d’une enquête relative à la pratique des entreprises en matière de formations obligatoires (habilitations, certifications, hygiène et sécurité…). Il s’agit, réglementairement parlant, de formations dont les salariés doivent avoir bénéficié pour que leurs employeurs puissent leur faire exercer certaines activités, dans le domaine des transports ou de la manutention notamment.LIRE +

Accords d’entreprise en 2014 : vive la grève ?

vatantDaniel VATANT, consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

 

Accords d’entreprise en 2014 : vive la grève ?

 

Le ministère du travail (DARES) a rendu public fin décembre 2016 le bilan de la négociation d’entreprise en 2014 dans le secteur marchand non agricole.

Environ 50 000 accords ont été conclus dont 85 % signés par des délégués syndicaux.LIRE +

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Escroquerie à la formation : de l’hôtel à la Chambre criminelle

vatantDaniel VATANT, consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

 

Escroquerie à la formation : de l’hôtel à la Chambre criminelle

 

Présider un groupe hôtelier n’autorise pas l’escroquerie, fût-elle en chambre. Le groupe Timhotel l’a appris à ses dépens. Cette société et sa présidente avaient été condamnées le 7 octobre 2015 par la Cour d’appel de Paris pour complicité d’escroquerie et recel. Les faits : avoir fait financer par le FAFIH (OPCA de l’hôtellerie-restauration), sur la base de fausses feuilles de présence à de prétendues formations, des audits sociaux et des consultations juridiques dispensées par la société FCA, cabinet  de conseil et de formation en ressources humaines.LIRE +

La médecine du travail démédicalisée ?

vatantDaniel VATANT, consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

 

La médecine du travail démédicalisée ?

 

Si la lecture de la loi « Travail » peut être à certains égard épuisante, son contenu est quant à lui inépuisable. Son article 102 traite de la « modernisation de la médecine du travail », et a fait l’objet d’un décret d’application publié au JO du 27.12.2016. Il a été contesté par divers acteurs, mais sans être mis pour autant aussi fortement en lumière que d’autres dispositions de la loi.LIRE +

Accords « offensifs » version La Fontaine

vatantDaniel VATANT, consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

 

Accords « offensifs » version La Fontaine

 

La possibilité de conclure dans l’entreprise des « accords de préservation et de développement de l’emploi » (APDE), dits « accords offensifs », est l’une des dispositions emblématiques de la loi « Travail ». Très controversée au sein même de la majorité parlementaire, elle a été l’une des causes du triple recours du Premier ministre à l’article 49.3 de la Constitution.LIRE +

Loi « Travail »

A vos comptes, citoyens !

vatantDaniel VATANT, consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

 

A vos comptes, citoyens !

Rappelons d’abord cette mécanique de poupées russes : le compte d’engagement citoyen (CEC) a été créé dans son principe par l’article 39 de la loi « Travail ». Au même titre que le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) et que le compte personnel de formation (CPF), il est partie intégrante du compte personnel d’activité (CPA) lui aussi créé par la loi « Travail ».LIRE +

La liste des experts CHSCT à nouveau mise à jour

vatantDaniel VATANT, consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

 

La liste des experts CHSCT à nouveau mise à jour

La liste des organismes experts auxquels un CHSCT peut faire appel vient d’être une nouvelle fois mise à jour par un arrêté ministériel publié au Journal officiel du 4 janvier 2016.

L’actualisation concerne 17 organismes agréés pour des durées d’un an à 3 ans.

Sont agréés pour une durée de 3 ans (jusqu’au 31.12.2019) :LIRE +

Aide à l’embauche pour les PME : pas trop tard pour s’en servir !

vatantDaniel VATANT, consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

 

Aide à l’embauche pour les PME : pas trop tard pour s’en servir !

Une aide à l’embauche pour les PME de moins de 250 salariés avait instaurée en janvier 2016,  mobilisable pour l’embauche d’un salarié en CDI, en CDD de 6 mois au moins mais aussi en contrat de professionnalisation, dès lors que la rémunération n’excède pas 1,3 fois le SMIC. Son montant est de 500 € par trimestre, avec un plafond de 4 000 €.LIRE +

Loi « Travail »

Les modalités du référendum en entreprise précisées par décret

vatantDaniel VATANT, consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

 

Les modalités du référendum en entreprise précisées par décret

La question du référendum en entreprise avait généré de vifs débats dans la phase d’élaboration de

la loi « Travail » au printemps dernier. LIRE +