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loi « Travail »

VAE : un décret tempère les ardeurs de la loi « Travail »

 Daniel VATANT, Consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

VAE : un décret tempère les ardeurs de la loi « Travail »

On se souvient que par son article 78, la loi dite « Travail » d’août 2016 a réduit brutalement de trois ans à un an la durée de l’expérience requise pour formuler une demande de VAE.LIRE +

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Nouvelle mise à jour de la liste des experts CHSCT agréés

 Daniel VATANT, Consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

Un arrêté du 30 juin 2017 (publié au Journal officiel du 1er juillet) a mis à jour la liste des organismes agréés auxquels un CHSCT peut faire appel pour réaliser une expertise dans les domaines de la santé, de la sécurité au travail, de l’organisation du travail et de la production. LIRE +

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Réalité d’une formation : le Préfet a le dernier mot

 Daniel VATANT, Consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

En matière de contrôle de la formation professionnelle, le contrôle exercé par les OPCA est indépendant de celui qui peut être exercé par les Préfets (DIRECCTE). Ainsi, le paiement d’une prestation de formation par un OPCA n’entrave pas le pouvoir du Préfet de décider de sanctionner un organisme au motif de l’absence de réalité de l’exécution de cette formation.LIRE +

Code du travail, formation professionnelle : demandez le programme !

 Daniel VATANT, Consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

Code du travail, formation professionnelle : demandez le programme !

Après une série de rencontres bilatérales avec le Président de la République, le Premier Ministre et la Ministre du Travail, les organisations syndicales d’employeurs et de salariés représentatives ont été destinataires le 6 juin d’un document intitulé « Programme de travail pour rénover notre modèle social ». LIRE +

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La VAE plie mais ne rompt pas

 Daniel VATANT,

Consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

La VAE plie mais ne rompt pas

Le ministère du Travail (DARES) vient de publier le bilan détaillé de la VAE en 2015.LIRE +

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RNCP : plus de 10 000 certifications professionnelles actives !

  Daniel VATANT, consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

 

 

RNCP : plus 10 000 certifications professionnelles actives !

 

La commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) vient de remettre au Premier ministre son rapport d’activité 2016. Il traduit une augmentation des enregistrements, aussi bien au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) qu’à l’inventaire des certifications et habilitations couramment appelé « Inventaire ».LIRE +

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Formation : en marche vers une nouvelle réforme

  Daniel VATANT, consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

 

Formation : en marche vers une nouvelle réforme

Quand un nouveau Gouvernement est constitué, le monde de la formation professionnelle a toujours un espoir : celui de voir nommé(e) un(e) ministre en charge de la formation professionnelle, qu’il s’agisse d’un(e) ministre de plein exercice (à l’image de Marcel Rigout en 1981), ou a minima d’un ministre délégué (à l’image de Thierry Repentin en 2012). LIRE +

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Agitation en perspective dans le monde de la formation

  Daniel VATANT, consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

 

Agitation en perspective dans le monde de la formation

 

Le Président nouveau est donc arrivé. Dans son programme, au rayon formation professionnelle, on peut identifier quelques éléments susceptibles de mettre en marche les partenaires sociaux. LIRE +

Contrat de professionnalisation : une aspiration vers le haut qui mérite réflexion

  Daniel VATANT, consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

Contrat de professionnalisation : une aspiration vers le haut qui mérite réflexion

Le ministère du travail (DARES) vient de publier un bilan complet et détaillé des contrats de professionnalisation conclus en 2015. Il confirme plusieurs tendances des années précédentes.LIRE +

Salariés protégés : l’inspection du travail autorise plus de 75 % des licenciements

vatant Daniel VATANT, consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

Salariés protégés : l’inspection du travail autorise plus de 75 % des licenciements

 

Comme le savent bien les responsables RH, le licenciement d’un salarié dit « protégé » (élu, mandaté…) doit faire l’objet d’une demande d’autorisation préalable auprès de l’inspection du travail. Le but est de s’assurer que la demande de licenciement est bien motivée par des critères professionnels et non par l’exercice d’un mandat. Il en est de même dans le cadre d’une rupture conventionnelle.LIRE +