Déjà deux morts et quelques blessés

 Daniel VATANT, Consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

Déjà deux morts et quelques blessés

Ils l’attendaient, ils l’ont : les partenaires sociaux ont reçu ce 15 novembre le document d’orientation du Gouvernement les invitant à négocier sur la formation professionnelle.LIRE +

Il est prudent de garder un œil ouvert sur l’apprentissage

 Daniel VATANT, Consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

 

Il est prudent de garder un œil ouvert sur l’apprentissage

Les organismes HLM pratiquent couramment le contrat de professionnalisation, notamment pour le BTS « Professions immobilières ». LIRE +

loi « Travail »

VAE : un décret tempère les ardeurs de la loi « Travail »

 Daniel VATANT, Consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

VAE : un décret tempère les ardeurs de la loi « Travail »

On se souvient que par son article 78, la loi dite « Travail » d’août 2016 a réduit brutalement de trois ans à un an la durée de l’expérience requise pour formuler une demande de VAE.LIRE +

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La VAE plie mais ne rompt pas

 Daniel VATANT,

Consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

La VAE plie mais ne rompt pas

Le ministère du Travail (DARES) vient de publier le bilan détaillé de la VAE en 2015.LIRE +

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RNCP : plus de 10 000 certifications professionnelles actives !

  Daniel VATANT, consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

 

 

RNCP : plus 10 000 certifications professionnelles actives !

 

La commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) vient de remettre au Premier ministre son rapport d’activité 2016. Il traduit une augmentation des enregistrements, aussi bien au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) qu’à l’inventaire des certifications et habilitations couramment appelé « Inventaire ».LIRE +

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Formation : en marche vers une nouvelle réforme

  Daniel VATANT, consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

 

Formation : en marche vers une nouvelle réforme

Quand un nouveau Gouvernement est constitué, le monde de la formation professionnelle a toujours un espoir : celui de voir nommé(e) un(e) ministre en charge de la formation professionnelle, qu’il s’agisse d’un(e) ministre de plein exercice (à l’image de Marcel Rigout en 1981), ou a minima d’un ministre délégué (à l’image de Thierry Repentin en 2012). LIRE +

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Agitation en perspective dans le monde de la formation

  Daniel VATANT, consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

 

Agitation en perspective dans le monde de la formation

 

Le Président nouveau est donc arrivé. Dans son programme, au rayon formation professionnelle, on peut identifier quelques éléments susceptibles de mettre en marche les partenaires sociaux. LIRE +

Salariés protégés : l’inspection du travail autorise plus de 75 % des licenciements

vatant Daniel VATANT, consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

Salariés protégés : l’inspection du travail autorise plus de 75 % des licenciements

 

Comme le savent bien les responsables RH, le licenciement d’un salarié dit « protégé » (élu, mandaté…) doit faire l’objet d’une demande d’autorisation préalable auprès de l’inspection du travail. Le but est de s’assurer que la demande de licenciement est bien motivée par des critères professionnels et non par l’exercice d’un mandat. Il en est de même dans le cadre d’une rupture conventionnelle.LIRE +

Professionnalisation : du forfait horaire au forfait de parcours

vatant Daniel VATANT, consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

Professionnalisation : du forfait horaire au forfait de parcours

 

La loi « Travail » a prévu que les OPCA pourraient prendre en charge les actions de professionnalisation sur la base de « forfaits de parcours » et non pas obligatoirement de forfaits horaires, dans des conditions fixées par décret.LIRE +

Le contrat de professionnalisation dénaturé ?

vatantDaniel VATANT, consultant, Ex-Directeur d’Habitat-Formation

 

Le contrat de professionnalisation dénaturé ?

L’article 74 de la loi « Travail » a prévu, à titre expérimental jusqu’au 31.12.2017, la possibilité de conclure avec des demandeurs d’emploi, « notamment les moins qualifiés », des contrats de professionnalisation dérogatoires, ne préparant pas à l’une des qualifications actuellement visées par l’article L. 6314-1 du code du travail (certifications professionnelles enregistrées au RNCP, ou CQP, ou qualifications reconnues dans les classifications d’une convention collective).LIRE +